Axe maintien dans l’emploi

14 actions articulées autour de 3 axes :
► Renforcer la politique concertée de maintien dans l’emploi et une communication adaptée
► Sécuriser les parcours professionnels et les transitions professionnelles
► Capitaliser les pratiques et partager les outils au bénéfice des personnes et des employeurs

 

 4-1 Organiser et faciliter l’animation des comités maintien régionaux

Objectifs de l’action

  • Définir et suivre la politique en matière de Maintien déployé en région par l’organisation d’un Comité Maintien trimestriel
 4-2 Actualiser la charte régionale du maintien dans l’emploi et la décliner localement

Objectifs de l’action

  • Élaborer des cartographies départementales, un état des lieux de l’offre de services existante dans les départements et caractériser les procédures opérationnelles locales (échanges d’information, modalités de traitement des cas complexes etc…)
 4-3 Améliorer la connaissance de l’offre de service maintien

Objectifs de l’action

Mise en place d’un “qui fait quoi”  en articulation avec les actions mise en œuvre dans le PRST3

 4-4 Rendre visible les actions de maintien réalisées par les médecins du travail

Objectifs de l’action

Organiser le lien entre le PRITH et le PRST 3 à partir du travail de ce dernier en direction des SST des PDL sur le volet des actions de maintien

 4-5 Sensibiliser et mobiliser les médecins traitants sur le maintien dans l’emploi

Objectifs de l’action

Réaliser une analyse et un état des lieux des connaissances des médecins traitants en matière de Maintien et construire une information ciblée aux besoins (plaquette, réunions, rubrique sur site internet du PRITH, campagne Délégués Assurance Maladie … …)

 4-6 Identifier les modalités de prise en charge de la protection sociale en lien avec le maintien dans l’emploi

Objectifs de l’action

Réaliser un guide dématérialisé permettant de retracer les différentes modalités de prise en charge de la protection sociale selon les différents régimes (régime général, MSA, RSI, ENIM)

 4-7 Faire connaitre et mobiliser les moyens existants de reconversion des salariés licenciés pour inaptitude

Objectifs de l’action

Identifier les moyens de reconversion existants et identifier les logiques de prise en charge

 4-8 Mieux cibler les secteurs d’activité et territoires sur lesquels conduire des actions de prévention et de maintien

Objectifs de l’action

Réaliser un état des lieux des situations à risque en fonction des pathologies et des métiers/secteurs professionnels

 4-9 Formaliser les procédures en matière de détection précoce entre tous les acteurs concernés (Carsat, MSA, RSI et SST) et mettre en place les passerelles avec les réseaux de placement le cas échéant

Objectifs de l’action

Capitaliser les bonnes pratiques en matière de détection précoce et les relais mis en œuvre à des fins de Maintien/reconversion et assurer la promotion de la visite de la pré reprise auprès des médecins conseils, médecins traitants et salariés (IRP et assistant social)

 4-10 Prévenir la désinsertion professionnelle en s’appuyant sur la bonne utilisation des outils maintien et en particulier au moment le plus opportun (prise en charge précoce) en lien avec le PRST3

Objectifs de l’action

  • Capitaliser les outils et procédures (bonnes pratiques) en matière de coopération médico socio professionnelle à travers le recensement et l’analyse des outils
  • Définir une politique de diffusion des outils pertinente, suivie et adaptée aux acteurs
 4-11 Sécuriser les parcours de formation et de mise en situation professionnelle des assurés en arrêt de travail

Objectifs de l’action

Réaliser une fiche juridique (couverture ATMP) sur les dispositifs de formation mobilisables selon les statuts et régimes (avec contacts) et les outils permettant d’élaborer/valider un projet professionnel et de réaliser des périodes en entreprises (essai encadré, PMSMP, bilans…) et en faciliter la prescription (information aux réseaux du Maintien)

 4-12 Développer le recours au CRPE

Objectifs de l’action

Analyser l’utilisation, dépister d’éventuels freins à l’utilisation (méconnaissance, adaptation,..) et proposer des solutions

 4-13 Appuyer l’organisation des instances départementales maintien dans l’emploi

Objectifs de l’action

Tous les semestres avec la participation de l’Agefiph, échanges dans le cadre d’une instance départementale consacrée au Maintien portant sur l’optimisation des ressources disponibles (offre de services socle) au bénéfice des actifs menacés d’inaptitude

 4-14 Organiser des séminaires annuels maintien dans l’emploi sur chaque département

Objectifs de l’action

Mettre en place un événement annuel à destination des acteurs du Maintien dans l’Emploi dans chaque département (échanges entre acteurs de terrain : médecins du travail, médecins conseils, SAMETH, opérateurs divers…) et capitaliser les actions menées au regard des thématiques abordées lors des séminaires